Velkommen til Araca’s julekalender. Billedet bag låge nr. 21 sig et endnu af vores coachingværktøjer, Enneagramtæppet som vi bruger i vores team-workshops til at synliggøre rigdommen og de utallige muligheder for at spille hinanden gode og bringe egne styrker og værdier i spil i teamet gennem selvledelse. Du kan læse en kundehistorie lige her: ♥️ Livet… Læs mere »
Shimadzu Danmark samskaber og motiverer teamet gennem selvindsigt, selvledelse, øget psykologisk fleksibilitet og fælles formål. 3 workshops over 3 måneder virkede og fik positiv effekt. Resultaterne er et motiveret team med øget selvforståelse, styrkede relationer og en mere effektiv arbejdsdynamik rettet mod fælles formål. Læs Shimadzu Danmarks adm. direktørs anbefaling her: ♥️ Livet elsker digAnna Helene… Læs mere »
I efteråret 2022 hyrede jeg Anders og Anna-Helene fra ARACA® til at hjælpe mig med at finde vores fælles formål for virksomheden, samt en dybere introduktion til Enneagrammet, med henblik på at finde os selv og hinanden. Anders og Anna Helenes indsigt og erfaring, herunder en pragmatisk og praktisk tilgang til at motivere, coache og facilitere,… Læs mere »
Vi værdsætter den positive respons på vores ARACA® TEAMINDSIGTS WORKSHOP™. Klienter, som den jyske familieejede tekstilindustrivirksomhed, oplever typisk tre nøglefordele: Workshoppen fokuserer på at styrke individuel og kollektiv motivation samt fremme selvindsigt og selvledelse. Vi præsenterer Enneagrammet på en måde, der er relevant og gavnlig for teamdynamikken. Resultatet er ofte en forbedret samarbejdsånd og øget engagement… Læs mere »
Selvindsigt og teamindsigt skaber værdi Opdag fordelene ved ACT Matrix Coaching og Enneagrammet i teamets verden! Vores workshops fokuserer på selvindsigt og teamindsigt for øget psykologisk tryghed og bedre samarbejde. Lær at bryde negative mønstre og skab et rum til dybdegående udforskning. 🌟 #Selvindsigt #Teamindsigt #Workshop Vores klienter fortæller det virker. Kontakt mig her hvis det… Læs mere »
HIGH PERFORMACE TEAMUDVIKLING Vi arbejder både med udvikling af nye unge ledertalenter, ledergrupper og teams, med henblik på at øge både den psykologiske fleksibilitet og den psykologiske tryghed. Hvorfor? Hvad betyder øget trivsel for din virksomheds evne til at tiltrække og fastholde og udvikle dine medarbejdere og ledere? Hvad tror du forskningen dokumenterer effekterne af dette… Læs mere »