Klienthistorie

Hvad kan man forvente når man er nysgerrig på sig selv og man vælger at ville udvikle mod det næste niveau med et Executive Coachingrejse med ARACA®? Her er et uddrag af evaluerings interviewet med en af vores klienter, der afsluttede sin rejse med os i Oktober. Klienthistorie  Efter et halvt års executive coachingrejse med Anders… Læs mere »

Om ledelsesudvikling

Om ledelsesudvikling De 10 “Aha-øjeblikke” refererer til de indsigter vi fik i ACT Matrix sessionen om ledelsesudvikling, hvor Dorte Eva Hartmeyer, der er HR-konsulent med speciale inden for strategi, ledelse og udvikling var med til at dele hendes erfaringer og indsigter: Disse “aha-øjeblikke” viser, hvordan små indsigter kan føre til store transformationer i ledelse og samarbejde…. Læs mere »

KENDER DU TYPEN?

KENDER DU TYPEN? Type 9 – Tilpassende Fredsskaber • Ydre triggere: Når jeg bliver presset til at tage en beslutning eller konfrontere konflikt. • Indre kroge: “Jeg må bevare freden for at være okay.” • Ydre adfærd: Undgår beslutninger, undertrykker vrede, siger ja til alt. • Verbale udtryk: “Det er fint, jeg er okay med hvad… Læs mere »

016 MIN DAGLIGE ARACA® MATRIX 2024

016 MIN DAGLIGE ARACA® MATRIX 2024 AHA!-øjeblikke Her er min rundtur med at være nysgerrig på min selv og bemærke svarene på de fire spørgsmål… Når jeg besvarer de fire spørgsmål, er nysgerrig og bemærker mine muligheder, øges mine chancer for at få Aha!-øjeblikke. Sagt på en anden måde… Vi oplever typisk et psykologisk fleksibilitetsboost, når… Læs mere »

015A MIN DAGLIGE ARACA® MATRIX 2024

015A MIN DAGLIGE ARACA® MATRIX 2024 PSYKOLOGISK TRYGHED ‘MIG’-matrixen har til formål at fremme psykologisk fleksibilitet. Og ‘OS’ (ProSocial) Matrixen har til formål at øge psykologisk tryghed. (Følelsen af, at man kan sige sin mening i en gruppe uden at risikere at blive hårdt kritiseret.) At arbejde for et fælles formål er en følelsesmæssig rutsjebane, og… Læs mere »