TAVSHED
“Det er svært at få alle i teamet engageret,” sagde det unge ledertalent til sin Executive Coach.
“De højtråbende repræsenterer sjældent flertallet. For at forstå alle synspunkterne i en gruppe må du invitere de stille ind i diskussionen. Tag ikke fejl, tavshed er ofte et tegn på dyb refleksion,” sagde hun.
♥️ Livet elsker dig
Anna Helene Hjort
ICF og ACT Matrix Coach