Medarbejderne blev ofte opslugt af spørgsmål om det ene eller det andet var rigtigt eller forkert. Nogle gange var svarene indlysende. Andre gange var det mere vanskelig at afgøre.

Hvis Lederen tilfældigvis var til stede ved sådanne diskussioner, deltog han aldrig i dem.

Engang blev han dog konfronteret med dette spørgsmål: “Er det rigtig eller forkert at tale dårligt om andre når de taler dårligt om os?

Lederen svarede: “Hvordan skulle jeg vide det?”

Medarbejderne spurgte overrasket: “Hvordan kan vi så skelne mellem rigtigt og forkert?”

Lederen sagde: “Vær ærlige og kærlige omkring jeres egne fordomme! – så kan I agere herfra som som I vil, og jeres handlinger vil være rigtige.”